Kurze Rückschau: Coaching und Mentoring unterscheiden sich.
Das Coaching ist zeitlich begrenzt, thematisch definiert und orientiert sich an einem konkreten Ziel.
Ich bin dein neutraler und kritischer Gesprächspartner in einem strukturiertem Gespräch und unterstütze dich dabei, eigene Lösungsansätze zu entwickeln.
Mentoring bedeutet (meist) eine längerfristige, tief vertraute und auch persönliche Beratungsbeziehung. Du profitierst und wirst unterstützt von meinen Erfahrungen, ich öffne dir den Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Du erhältst hilfreiche Ratschläge. Dieser Wissenstransfer öffnet dir neue Perspektiven und Orientierung.
Fazit: Mentoring ist eine Dienstleistung, die sich auf die persönliche und berufliche Entwicklung von Menschen konzentriert.
„Wer viel zu sagen hat, der hört erst einmal zu“!
Als Mentorin freue ich mich immer, wenn ich jemanden auf seinem Lebensweg unterstützen kann. Meine wichtigste Aufgabe als Mentorin ist es, dir zuzuhören. Ich möchte konkret verstehen, was dich zurückhält, wo der Konflikt genau ist, wo du dich gerade befindest und was du in Zukunft erreichen willst. Jeder Mensch hat unterschiedliche Ziele und Ambitionen, und es ist meine Aufgabe, dich auf diesem Weg zu begleiten. Meiner persönlichen und beruflichen Vorbildfunktion bin ich mir sehr bewusst.
Mentoring – Das Ziel ist der Weg.
Ein weiterer wichtiger Aspekt beim Mentoring ist das Setzen von Zielen. Ich arbeite eng mit dir zusammen, um realistische und erreichbare Ziele zu definieren, die du in deinem persönlichen und beruflichen Leben erreichen möchtest. Diese Ziele können sich auf deine Karriere, deine Beziehungen, Finanzen oder dein persönliches Wachstum beziehen. Strategien und Tools aus dem Coaching können auch hier eingesetzt werden, um deine Persönlichkeitsentwicklung effizient zu fördern.
Was befähigt mich aber, die Rolle des Ratgebers und erfahrenen Beraters einzunehmen? Erfahre unter „über mich“ etwas über mich, mein Leben, meine Expertise.
Mentoring – so funktioniert’s!
Sobald wir gemeinsam deine Ziele definiert haben, beginnen wir gemeinsam mit der Planung, wie du diese Ziele erreichen kannst. Ich helfe dir dabei, deine starken und weniger starken inneren und äußeren Antreiber zu identifizieren, um eine Strategie zu entwickeln, die auf deine individuellen Bedürfnisse und Ziele abgestimmt ist. Wir erstellen einen Aktionsplan, der Schritt für Schritt beschreibt, wie du deine Ziele erreichen kannst.
Während des Mentoring-Prozesses ist es wichtig, Feedback zu geben. Ich gebe dir regelmäßig Feedback, um dich auf Kurs zu halten und dich zu ermutigen, weiterzumachen. Wenn nötig, ändern wir unsere Strategie und passen unseren Aktionsplan an, um sicherzustellen, dass du deine Ziele erreichst. Genauso essentiell ist dein Feedback an mich. Ich werde immer wieder danach fragen. So stellen wir gemeinsam sicher, dass der Aktionsplan in die korrekte Richtung geht.
Ein weiterer wichtiger Aspekt beim Mentoring ist deine Motivation. Ich helfe dir dabei, dich auf ihre Ziele zu konzentrieren und deine Motivation aufrechtzuerhalten. Ich ermutige dich, positiv zu denken und an dich selbst zu glauben. Durch meine Erfahrung und meine Fähigkeit, dich zu motivieren, kann ich dir helfen, deine Komfortzone zu verlassen und deine Ziele zu erreichen.
Der wichtigste Pfeiler ist es, eine positive Beziehung zueinander aufzubauen. Ich bin ein zuverlässiger und vertrauenswürdiger Ansprechpartner für dich. Ich bin immer für dich da, um dich zu unterstützen und zu ermutigen. Durch meine positive Einstellung und meine Fähigkeit, eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen, kann ich dir helfen, dein volles Potenzial auszuschöpfen.
Als Mentorin ist es meine Aufgabe durch Zuhören, Zielsetzung, Planung, Feedback, Motivation und eine positive Beziehung dich dabei zu unterstützen, deine persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen. Ich bin stolz darauf, meinen Klienten dabei zu helfen, ihr Leben nachhaltig zu verbessern und ihre Ziele zu erreichen.
Mit meinem Mentoring-Programm geht es für dich ins nächste Level!
Wenn du noch mehr über mein Programm zum Thema Stress wissen möchtest, kannst du dir über den folgenden Link ein besseres Bild verschaffen. Hier geht’s zu meinen Beiträgen
Mentoring für Frauen
Als Mentorin sehe ich meine Mission darin, vielfältige (Lebens)-Herausforderungen von Frauen zu bündeln, insbesondere diejenigen, die dem Karriereweg gegenüberstehen. Auch wenn sich die Arbeitswelt in den letzten Jahren durchaus positiv verändert hat, gibt es immer noch Herausforderungen, die Frauen auf ihrem Weg zur beruflichen Entwicklung und Erfolg überwinden müssen. Eine dieser Herausforderungen ist der Spagat zwischen Familie und Beruf.
Viele Frauen stehen vor der schwierigen Aufgabe, wie sie ihre Karriere und ihre Familie gleichwertig priorisieren können. Oftmals führt dies zu einem Konflikt zwischen ihren beruflichen und privaten Verpflichtungen. Dieser Konflikt kann sich negativ auf ihr Selbstwertgefühl auswirken und sie daran hindern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Der Kräfte zehrende Lauf in der Stressspirale wird zum Marathon.
Beim Mentoring für Frauen ist es meine Aufgabe, sie dabei zu unterstützen, eine Balance zwischen Familie und Beruf zu finden. Ich helfe ihnen dabei, Prioritäten zu erkennen, zu setzen und Strategien zu entwickeln, um ihre Karriereziele zu erreichen, ohne ihre – oftmals eigenen Erwartungen- hinsichtlich ihrer familiären Verpflichtungen zu vernachlässigen. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, ist die Entwicklung von Fähigkeiten in Bezug auf Zeitmanagement und Priorisierung von privaten und beruflichen Zielen.
Das Fehlen weiblicher Kolleginnen auf Führungsebene zwecks Orientierung kann ein Nachteil sein. In meinem Mentoring-Programm geht es jedoch vielmehr darum zu erkennen: wer bin ich und wie transportiere ich dieses Potential als Führungskraft hin zu meinen Mitarbeitern, wie kann ich Vorbild sein für mein Team. Darin besteht die Möglichkeit, mit der eigenen Authentizität die Karriere und auch das Team voranzubringen und sowohl das eigene Potential, wie auch das Potential der Mitarbeitenden auszuschöpfen.
Mentoring – Von Frau zu Frau
Als Mentorin für Frauen setze ich mich dafür ein, Frauen zu ermutigen, ihre Karrieren voranzutreiben und helfe ihnen, die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse zu entwickeln, um erfolgreiche Führungskräfte zu werden.
Ein weiteres Problem, dem Frauen gegenüberstehen, ist die geschlechtsspezifische Lohnungleichheit. Frauen verdienen oft weniger als ihre männlichen Kollegen für die gleiche Arbeit. Das Mentoring für Frauen zielt darauf an, das Selbstbewusstsein zu stärken, um so auch einen gleichberechtigten Anspruch auf ihre Leistung und den Wert der Leistung zu beanspruchen. Im Ergebnis: verbesserte Verhandlungsfähigkeiten und ein klar definiertes Vorgehen zur Zielerreichung.
Mentoring für Frauen ist eine wichtige Dienstleistung die Frauen dabei hilft, ihr volles Potenzial auszuschöpfen um ihre Karriereziele zu erreichen. Durch die Unterstützung bei der Bewältigung von Herausforderungen wie: der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, der Entwicklung von Fähigkeiten und Netzwerken, sowie der Stärkung ihres Selbstbewusstseins können Frauen erfolgreiche Führungskräfte werden und ihre Karrieren auf die nächste Stufe heben.
