Als Stress-Coach für Mitarbeiter besteht meine Aufgabe darin, Teams und Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ihre Fähigkeiten und Potenziale zu verbessern, indem sie ihre Stressanteile verstehen und somit zum Erfolg des Unternehmens beitragen, ohne durch unbewusste Stressauslöser auszubrennen.

Effektive Arbeitsleistung steht immer im Verhältnis zur Persönlichkeit eines einzelnen Menschen in einem Unternehmen. Ein wichtiger Bestandteil meines Jobs ist das Coaching von Mitarbeitern.

Dünne Personaldecken, ein hoher Krankenstand, die stetig wachsende Fülle an Aufgaben und immer weniger Zeit fordern alle mitarbeitenden Kolleg:innen auf, auf sich selbst zu achten, eigene Grenzen zu erkennen und zu kommunizieren. Ein tieferes Verständnis untereinander und füreinander birgt enormes Potential für das gesamte Team und die Aufgaben, die es zu bewältigen gilt.

Klarheit über die Wichtigkeit des Arbeitsschrittes eines jeden Einzelnen setzt die Motivation hoch und stärkt die Gemeinschaft hin zu dem Gesamtziel.
Mitarbeiter Coaching mit dem Ansatz der gesunden Stressbewältigung ist eine effektive Methode, um Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ihre Fähigkeiten und ihr Potenzial zu verbessern.

Es ist ein individueller Ansatz, der auf die spezifischen Bedürfnisse des Mitarbeiters zugeschnitten ist und ihm dabei hilft, seine Fähigkeiten und Stärken zu erkennen und zu verbessern.

Als Stress-Coach im Mitarbeiterkontext ist es meine Aufgabe, Mitarbeiter zu motivieren und ihnen zu helfen, ihre Leistung so zu steigern, dass sie mit Achtsamkeit für ihre eigenen Ressourcen auch in Zeiten mit hohem Druck auf sich achten und nicht ausbrennen, gleichzeitig jedoch das Ziel des Unternehmens im Auge haben. Es geht hierbei um eine Win-Win-Situation für den Mitarbeiter und das Unternehmen, da beide Parteien davon profitieren.

Das Ziel des Mitarbeiter Coachings ist es, den Fokus der Mitarbeiter auf den „Magic Spot“ zu lenken und bewusst vom „push“ in den „pull“ zu gelangen. Im Stressabbau und der Entspannung liegt die Verbesserung der Arbeitsqualität und die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, was sich letztendlich auch positiv auf die Unternehmensleistung auswirkt.
Mitarbeiter Coaching umfasst verschiedene Bereiche, die von der Karriereentwicklung bis hin zur Leistungsverbesserung reichen. Im Folgenden werde ich einige der wichtigsten Aspekte des Mitarbeiter Coachings erläutern.

Karriereentwicklung

Ein Coach für Mitarbeiter ist ein wichtiger Ansprechpartner, wenn es darum geht, die Karriereentwicklung von Mitarbeitern unter Berücksichtigung der Lebenssituation, des Umfeldes und persönlicher Problematiken zu fördern. Als Coach kann dem Mitarbeiter dabei helfen, seine Ziele zu definieren und einen Plan zu erstellen, um diese Ziele zu erreichen. Dabei können die Karriereentwicklung, die Verbesserung der Führungsqualitäten oder die Erweiterung des Wissens und der Fähigkeiten des Mitarbeiters im Fokus stehen.

Leistungsverbesserung

Ein weiterer wichtiger Aspekt des Mitarbeiter Coachings ist die Leistungsverbesserung. Als Coach kann ich den Mitarbeiter dabei unterstützen, seine Herausforderungen zu erkennen und an ihnen zu arbeiten. Dabei geht es darum, dem Mitarbeiter Feedback zu geben und ihm die notwendigen Fähigkeiten und Techniken zu vermitteln, um seine Leistung gezielt einzusetzen, zu diesem Zweck nicht erforderliche Ressourcen zu schonen und so die Leistung zu verbessern.

Konfliktmanagement

Mitarbeiter Coaching kann dazu beitragen, Konflikte innerhalb des Teams oder zwischen Mitarbeitern zu lösen. Als Coach kann ich Licht ins Dunkel bringen und von außen auf eine Situation schauen. Dieses herauszoomen und einen anderen Blick auf die Konfliktsituation zu haben, kann helfen, die Gründe für den Konflikt zu identifizieren und eine Lösung zu finden, die für alle Beteiligten akzeptabel ist.

Motivation

Als Coach im Mitarbeiterkontext kann ich dabei unterstützen, ihre (wirkliche) Motivation zu erkennen. Es ist wichtig zu wissen, ob die Motivation intrinsisch oder extrinsisch verläuft. Oft hat der Mitarbeiter keinen realen Zugang zu dieser Information. Hier geht es tief ins Coaching. Um die Motivation zu steigern und die Arbeitssituation zu verbessern, braucht es hier Verständnis für das WARUM. Dabei geht es darum, den Mitarbeitern ein Feedback zu geben und möglichst die Motivation zu verbessern.

Fazit

Mitarbeiter Coaching ist eine effektive Methode, Mitarbeitern durch Selbstreflexion und reales Einschätzen ihrer Fähigkeiten und Potenziale zu Wachstum zu verhelfen und somit erfolgreichere und effektivere Arbeitsleistungen für ihr Unternehmen einzubringen. So profitieren beide Seiten vom Coaching. Es ist es wichtig, dass ich als Coach die individuellen Bedürfnisse jedes Mitarbeiters verstehe um auf sie eingehen zu können. Ich gebe konstruktives Feedback und fördere Eigenverantwortung. Als Unternehmer bleiben Sie geduldig und auf dem Laufenden, um sicherzustellen, dass Sie als Unternehmen die besten Techniken und Methoden anwenden, um Ihre Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen.